Software Enterprise Capital Management (HCM)

Gestire l’intero lifecycle del dipendente per tutta la vostra forza lavoro con un sistema HCM di IFS

ifs_4610_Solutions-Hero-ERP-HCM_02_22_670x413

HCM in IFS Cloud è un kit di strumenti completo che supporta tutte le aree della gestione delle risorse umane, dal reclutamento alla gestione dei talenti, alla rilevazione delle presenze e altro ancora. Date alla vostra funzione HR il potere di gestire e supportare realmente la vostra forza lavoro.

ifs_4610_CB_Improve strategic planning

Migliorate la pianificazione strategica

La vostra organizzazione avrà una visibilità completa della forza lavoro grazie all’utilizzo di funzionalità per la gestione delle prestazioni, dei talenti e delle competenze, dell’organico e dei dipendenti, in modo da poter pianificare e allineare gli obiettivi strategici aziendali a breve, medio e lungo termine.

Processi HR agili e semplificati

Date alla vostra funzione HR la possibilità di prendere decisioni più intelligenti sulla base di dati in tempo reale. Semplificate i processi, tra cui l’onboarding, la rendicontazione delle ore (collegata alla rendicontazione per mansione), lo sviluppo delle prestazioni e la formazione.

ifs_4610_CB_Streamlined and agile HR processes
ifs_4610_CB_Superior employee engagement

Maggior coinvolgimento dei dipendenti

Massimizzare l’esperienza dei dipendenti della vostra forza lavoro con funzionalità per il self-service, le qualifiche, lo sviluppo e la formazione, la salute e la sicurezza dei dipendenti, tutte progettate per supportare le attività quotidiane e lo sviluppo dei talenti.

Tracciare e raggiungere gli obiettivi sociali

Documentare, monitorare e misurare i progressi per contribuire al raggiungimento degli obiettivi sociali. IFS Cloud porta in superficie importanti informazioni sociali, oltre a fornire approfondimenti specifici su diversità e inclusione, sicurezza sul lavoro e altro ancora.

Track and hit your social targets 670x413

Soluzioni per il vostro settore


Contattaci

back to top back to top Torna all'inizio