Kate dba o to, by wszystkie aspekty naszej strategii HR były skoncentrowane na przyszłości i wspierały kierunek strategiczny firmy, szczególnie w związku z cyklem zatrudnienia pracowników (od pozyskiwania po rozwój talentów i planowanie sukcesji), zarządzaniem zmianami w organizacji oraz kształtowaniem naszej wizji różnorodności i integracji.

Dzięki bogatemu doświadczeniu zdobytemu podczas pełnienia wyższych funkcji kierowniczych w USA, Kanadzie, Japonii i Tajlandii wnosi specjalistyczną wiedzę w zakresie zarządzania HR z sektora publicznego i prywatnego oraz z dużych i małych przedsiębiorstw.

Ostatnio Kate pełniła funkcję Dyrektora ds. HR w FNZ, gdzie kierowała działem HR i marketingu w okresie istotnej zmiany i znacznego wzrostu. W tym czasie skutecznie zarządzała rozwojem organicznym i nieorganicznym oraz powiększyła globalną bazę pracowników o ponad 150%, do poziomu ponad 4000 członków zespołu.

Kate mieszka w Berkshire w Wielkiej Brytanii, ma męża i dwoje dzieci. Posiada dyplom Executive MBA z Western University w Kanadzie oraz należy do organizacji Chartered Institute of Personnel and Development.